Fachkräftevermittlung
Wir identifizieren passende Kandidatinnen und Kandidaten in der Türkei, Pakistan, im Iran und Irak – geprüft auf Qualifikation, Sprachstand und Motivation.
Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten
Internationale
Internationale
Fachkräfte.
Sicher. Legal.
Begleitet.
Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte aus der Türkei, Pakistan, dem Iran und dem Irak an Unternehmen in Deutschland – und übernehmen den gesamten Weg: vom Anerkennungsverfahren über das Visum bis zur Integration vor Ort.
Türkei
Pakistan
Iran
Irak
Fachkräftevermittlung ✦ Übersetzungen ✦ Anerkennung ✦ Visa-Service ✦ Wohnungssuche ✦ Behördengänge ✦ Integration ✦
Fachkräftevermittlung ✦ Übersetzungen ✦ Anerkennung ✦ Visa-Service ✦ Wohnungssuche ✦ Behördengänge ✦ Integration ✦
4
starke Herkunftsländer
7
Leistungen aus einer Hand
4
Sprachen: DE · TR · EN · KU
§81a
Beschleunigtes Verfahren
Fachkräftemangel & Lösung
Offene Stellen kosten Sie
Offene Stellen kosten Sie
jeden Tag aufs Neue
Qualifiziertes Personal zu finden, wird für deutsche Unternehmen immer schwieriger. Unbesetzte Stellen bedeuten Überstunden, abgelehnte Aufträge und wachsenden Druck auf Ihr Team. ProKarriere macht internationale Fachkräftegewinnung planbar – rechtssicher, aus einer Hand und mit echter Begleitung bis zur Integration. Wir bringen die Menschen zu Ihnen, die Sie nicht mehr finden – und sorgen dafür, dass sie bleiben.
Die Herausforderung
Der Fachkräftemangel ist real
- In vielen Branchen bleiben qualifizierte Stellen über Monate unbesetzt.
- Der demografische Wandel verschärft den Mangel Jahr für Jahr.
- Komplexe Bürokratie und unklare Verfahren schrecken viele Betriebe ab.
- Auf eigene Faust ist Auslandsrekrutierung zeitraubend und riskant.
Unsere Lösung
Ein Partner für den ganzen Weg
- Direkter Zugang zu geprüften Fachkräften aus vier starken Ländern.
- Anerkennung, Visum und beglaubigte Übersetzungen – alles aus einer Hand.
- Rechtssicher nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, inkl. § 81a-Verfahren.
- Integrationsbegleitung sorgt für nachhaltige Besetzungen statt Fluktuation.
Alles aus einer Hand
Sechs Schritte – und eine
Sechs Schritte – und eine
Begleitung, die bleibt
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Internationale Rekrutierung scheitert selten an den Menschen – sondern an Bürokratie. Deshalb übernehmen wir den kompletten Weg.
Beglaubigte Übersetzungen
Zeugnisse, Urkunden und Verträge: Unsere vereidigte Übersetzerin fertigt amtlich anerkannte Übersetzungen Deutsch–Türkisch direkt im Haus an.
Anerkennungsverfahren
Wir steuern die Anerkennung ausländischer Berufs- und Studienabschlüsse: Gleichwertigkeitsprüfung, zuständige Stellen, Unterlagen, Fristen.
Visa-Service
Vom beschleunigten Fachkräfteverfahren bis zum Visumantrag bei der Auslandsvertretung: rechtssicher nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz.
Wohnungssuche
Eine Fachkraft, die gut ankommt, bleibt. Wir organisieren passenden Wohnraum am Arbeitsort – bevor das Flugzeug landet.
Erste Behördengänge
Anmeldung, Ausländerbehörde, Bankkonto, Krankenkasse, Steuer-ID: Wir begleiten persönlich – mehrsprachig und mit Behördenerfahrung.
Integrationsbegleitung – weit über den ersten Arbeitstag hinaus
Hier liegt unsere eigentliche Stärke: Sprachförderung, betriebliches Onboarding, Unterstützung im Alltag und eine feste Ansprechperson für Fachkraft und Betrieb. Wir begleiten den Integrationsprozess langfristig – damit aus einer Vermittlung eine dauerhafte Bindung wird und Ihre Investition nicht an der Eingewöhnung scheitert.
So arbeiten wir
Ihr Weg zur Fachkraft –
Ihr Weg zur Fachkraft –
in fünf Phasen
/ 02
Transparent, planbar und mit klaren Verantwortlichkeiten. Sie behalten den Überblick, wir übernehmen die Arbeit dahinter.
1
Bedarfsanalyse
Erstgespräch & Anforderungsprofil
Wir klären Ihren konkreten Bedarf: Beruf, Anzahl, Starttermin, Standort und Sprachniveau – und geben eine realistische Zeit- und Kosteneinschätzung.
2
Auswahl im Herkunftsland
Matching & Kandidatenvorstellung
Wir prüfen passende Kandidatinnen und Kandidaten vor Ort und stellen Ihnen eine sorgfältige Vorauswahl vor. Sie entscheiden mit.
3
Formalitäten
Anerkennung, Übersetzungen & Visum
Beglaubigte Übersetzungen, Gleichwertigkeitsprüfung und das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG – wir steuern die Behördenkommunikation.
4
Ankunft
Einreise, Wohnung & Behördengänge
Wir organisieren Wohnraum vor der Einreise und begleiten Anmeldung, Bankkonto, Krankenkasse und Ausländerbehörde – persönlich und mehrsprachig.
5
Bleiben
Onboarding & Integrationsbegleitung
Sprachförderung, betriebliches Onboarding und eine feste Ansprechperson – damit aus dem ersten Arbeitstag eine langfristige Bindung wird.
Unsere Herkunftsländer
Vier Länder – vier
Vier Länder – vier
starke Talentpools
/ 03
Jedes Land bringt eigene Stärken mit. Wir kennen die Bildungssysteme, Berufsprofile und Wege nach Deutschland.
Türkei
Nähe, die man spürt – fachlich und kulturellDie Türkei verbindet ein praxisnahes Berufsbildungssystem mit großer kultureller Nähe zu Deutschland – das macht Auswahl, Anreise und Integration besonders reibungsarm.
- Starkes berufliches Bildungssystem mit praxisnahen Abschlüssen
- Große, junge und gut ausgebildete Bevölkerung
- Etablierte Community erleichtert das Ankommen
- Muttersprachliche Betreuung & Übersetzungen im Haus
HandwerkPflegeIndustrieLogistik
Pakistan
Einer der jüngsten Talentmärkte der WeltPakistan zählt zu den jüngsten Ländern der Welt und bringt eine wachsende Zahl gut ausgebildeter, hoch motivierter Nachwuchskräfte hervor – häufig mit soliden Englischkenntnissen.
- Sehr junge Bevölkerung – wachsender Pool an Fachkräften
- Gute Englischkenntnisse beschleunigen den Deutscherwerb
- Starke Jahrgänge in IT, Ingenieurwesen, Gesundheit
- Hohe Motivation für langfristige Perspektiven
ITIngenieurGesundheitAusbildung
Iran
Akademische Exzellenz mit TraditionDer Iran steht für ein hohes akademisches Niveau und exzellent ausgebildete Fachkräfte – besonders in Medizin, Pflege, Technik und den Naturwissenschaften.
- Überdurchschnittlich hohes Bildungsniveau
- Starke Profile in Medizin, Pflege, Ingenieurwesen
- Viele hochqualifizierte Fachkräfte mit Berufserfahrung
- Hohe Lernbereitschaft, schnelle Sprachfortschritte
MedizinPflegeIngenieurAkademiker
Irak
Junge Fachkräfte mit AufbruchsmentalitätIm Irak treffen eine junge, aufstrebende Bevölkerung und praxisorientierte Qualifikationen auf eine hohe Motivation, in Deutschland langfristig Fuß zu fassen.
- Junge Bevölkerung mit großem Interesse an Deutschland
- Praktische Qualifikationen in Handwerk, Technik, Bau
- Wachsende Zahl an Bewerbern mit Deutschkenntnissen
- Hohe Bleibemotivation
HandwerkTechnikBauLogistik
Wer kann einreisen?
Diese Fachkräfte
Diese Fachkräfte
vermitteln wir
/ 04
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz eröffnet mehr Wege, als viele Unternehmen kennen. Wir wissen, welcher Weg zu welchem Profil passt.
Auszubildende aus dem Ausland
Junge, motivierte Menschen für eine betriebliche Ausbildung – die nachhaltige Antwort auf unbesetzte Ausbildungsplätze.
Internationale Studierende
Junge Talente, die für ein Studium einreisen und früh ans Unternehmen gebunden werden – über duale Modelle und Werkstudententätigkeiten.
Fachkräfte mit Berufsabschluss
Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung im Herkunftsland – z. B. anerkannte Handwerker nach erfolgreichem Anerkennungsverfahren.
Bachelor- & Masterabsolventen
Hochqualifizierte mit akademischem Abschluss – von Ingenieurwesen über IT bis Betriebswirtschaft, für Fach- und Führungspositionen.
Gesundheits- & Pflegefachkräfte
Pflegefachpersonen und weitere Gesundheitsberufe – inkl. Berufsanerkennung, Sprachnachweis und Kenntnisprüfung bis zur Berufsurkunde.
LKW- & Busfahrer
Berufskraftfahrer für Güter- und Personenverkehr – inkl. Führerscheinumschreibung und Grundqualifikation.
Für welche Branchen
Dort, wo Fachkräfte
Dort, wo Fachkräfte
heute am meisten fehlen
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Wir vermitteln branchenübergreifend – mit Fokus auf Bereiche mit besonders spürbarem Fachkräftemangel.
Pflege & GesundheitKliniken, Heime, ambulante Dienste
Handwerk & BauSHK, Elektro, Metall, Bau
Logistik & VerkehrGüter- und Personenverkehr
IT & TechnikSoftware, Engineering, Industrie 4.0
Industrie & ProduktionFertigung, Montage, Instandhaltung
Hotel & GastronomieService, Küche, Hauswirtschaft
Das Gründerteam
Erfahrung aus beiden Welten:
Erfahrung aus beiden Welten:
Verwaltung und Praxis
/ 06
Wir kommen nicht aus der Personalvermittlung – sondern aus der Integrationsarbeit selbst. Aus Behörden, Bildung und Wissenschaft.
Tuğba Karadeniz-Küçük & Mehmet Fatih RüzgarGründerteam der ProKarriere GmbH
„Wir kennen uns mit Bürokratie, Einwanderung und Integration aus – weil wir sie jahrelang selbst gestaltet haben.“
Gründer
Mehmet Fatih Rüzgar
Soziale Arbeit (M.A.)
- Sozialarbeiter im Flüchtlingsbereich bei der AWO
- Leitung des Kommunalen Integrationszentrums Minden-Lübbecke
- Bezirksregierung Detmold: Leitung Erstaufnahme Bielefeld
- Bildungsreferent in der politischen Bildungsarbeit
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der HAWK Holzminden
Gründerin
Tuğba Karadeniz-Küçük
Erziehungswissenschaft & DaF (B.A.)
- Mitarbeit im Flüchtlingsbereich beim DRK Bielefeld
- Mitarbeiterin der Bezirksregierung Detmold
- Erfahrung in der freien Wirtschaft
- Lehrerin für Deutsch als Fremdsprache
- Vereidigte Übersetzerin für Deutsch–Türkisch
Ihr Vorteil
Warum Unternehmen mit
Warum Unternehmen mit
ProKarriere arbeiten
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Vier Gründe, die den Unterschied machen – von der Behörde bis zur Bindung.
Behördenkompetenz
Jahrelange Arbeit in Bezirksregierung und Kommunalverwaltung – wir sprechen die Sprache der Ämter.
Kulturelle Brücke
Mehrsprachiges Team mit vereidigter Übersetzerin – keine Missverständnisse zwischen Betrieb, Behörde und Fachkraft.
Ein Ansprechpartner
Keine Schnittstellenverluste: Vermittlung, Anerkennung, Visum und Integration laufen über ein Team.
Bindung statt Fluktuation
Wer beim Ankommen begleitet wird, bleibt. Unsere Integrationsbegleitung senkt Abbruchquoten nachhaltig.
Gut zu wissen
Häufige Fragen
Häufige Fragen
von Arbeitgebern
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Die wichtigsten Antworten vorab – alles Weitere klären wir im persönlichen Erstgespräch.
Wie lange dauert es, bis eine Fachkraft bei uns starten kann?+
Die Dauer hängt von Beruf, Herkunftsland und Verfahren ab – realistisch sind je nach Konstellation mehrere Monate. Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG lassen sich die behördlichen Schritte deutlich verkürzen.
Was kostet die Vermittlung?+
Wir arbeiten mit einem transparenten, erfolgsorientierten Honorarmodell, das wir nach einer Bedarfsanalyse individuell anbieten. Im Erstgespräch erläutern wir Ihnen das Modell und geben Ihnen eine klare Einschätzung für Ihren konkreten Bedarf.
Welches Sprachniveau bringen die Fachkräfte mit?+
Je nach Beruf und Weg: Für die Anerkennung in der Pflege ist in der Regel B1/B2 erforderlich, für eine Ausbildung meist B1. Wir organisieren Sprachförderung bereits im Herkunftsland und begleiten danach weiter.
Was ist das beschleunigte Fachkräfteverfahren?+
Ein Verfahren nach § 81a AufenthG, das Sie als Arbeitgeber bei der zuständigen Ausländerbehörde anstoßen. Die Behörden sind an verkürzte Fristen gebunden. Wir bereiten alle Unterlagen vor und begleiten Sie durch das Verfahren.
Was müssen wir als Arbeitgeber vorbereiten?+
Im Wesentlichen drei Dinge: ein klares Stellenprofil, einen Arbeitsvertragsentwurf und eine Ansprechperson im Betrieb. Alles Weitere – von der Kandidatensuche bis zum Behördengang – übernehmen wir.
Was passiert, wenn es doch nicht passt?+
Sorgfältiges Matching, gute Vorbereitung im Herkunftsland und unsere Integrationsbegleitung senken das Risiko deutlich. Für den Fall der Fälle vereinbaren wir faire vertragliche Regelungen – etwa zur Nachbesetzung.
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihren
Lassen Sie uns über Ihren
Fachkräftebedarf sprechen.
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Formular ausfüllen oder direkt per Telefon oder E-Mail melden – wir antworten zeitnah.
Erstgespräch vereinbaren
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