Wir kennen die Bildungssysteme, Berufsprofile und Wege nach Deutschland. Hier sehen Sie, woher unsere Fachkräfte kommen, welche Profile wir vermitteln und in welchen Branchen sie am dringendsten gebraucht werden.
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Jedes Land bringt eigene Stärken mit. Wir wählen passgenau aus – fachlich, sprachlich und kulturell.
Die Türkei verbindet ein praxisnahes Berufsbildungssystem mit großer kultureller Nähe zu Deutschland – das macht Auswahl, Anreise und Integration besonders reibungsarm.
Pakistan zählt zu den jüngsten Ländern der Welt und bringt eine wachsende Zahl gut ausgebildeter, hoch motivierter Nachwuchskräfte hervor – häufig mit soliden Englischkenntnissen.
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Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz eröffnet mehr Wege, als viele Unternehmen kennen. Wir wissen, welcher Weg zu welchem Profil passt.
Junge, motivierte Menschen für eine betriebliche Ausbildung – die nachhaltige Antwort auf unbesetzte Ausbildungsplätze.
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Wir vermitteln branchenübergreifend – mit Fokus auf Bereiche mit besonders spürbarem Fachkräftemangel.
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Von der examinierten Pflegekraft bis zur Auszubildenden im Handwerk – ein Überblick über die Profile, nach denen Unternehmen bei uns am häufigsten fragen.
Pflegekräfte aus dem Ausland sind der klassische Einstieg in die internationale Rekrutierung – und zugleich der Bereich mit den strengsten Anforderungen. Für die Berufsanerkennung als Pflegefachkraft ist in der Regel ein Sprachniveau von B2 nötig, dazu die Gleichwertigkeitsprüfung des Abschlusses. Wir bereiten beides vor, begleiten die Anpassungsqualifizierung und sorgen dafür, dass Ihre Einrichtung in Minden, Bielefeld oder anderswo nicht auf halbem Weg stehenbleibt.
Im Handwerk und am Bau suchen Betriebe Elektroniker, Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Metallbauer, Schweißer, Maler und Tischler. Viele dieser Berufe sind nicht reglementiert – der Weg über eine Beschäftigung mit anerkannter Berufsqualifikation ist dadurch oft kürzer, als Unternehmen erwarten. Auch hier gilt: Wer heute Auszubildende finden will, sichert sich die Fachkraft von übermorgen.
In Hotellerie und Gastronomie vermitteln wir Köchinnen und Köche, Servicekräfte und Hauswirtschaftspersonal, in der Logistik Lagerfachkräfte sowie LKW-Fahrerinnen und -Fahrer aus Drittstaaten – hier ist die Umschreibung der Fahrerlaubnis ein eigener Verfahrensschritt, den wir mitplanen. In Produktion und Industrie geht es häufig um Maschinen- und Anlagenführer, Fertigungsmechaniker und Qualitätssicherung.
Die Türkei bietet ein breites Feld gut ausgebildeter Fachkräfte mit europäisch geprägten Ausbildungsstrukturen und häufig bestehenden Familienverbindungen nach Deutschland – ein echter Vorteil beim Ankommen. Pakistan bringt einen sehr jungen, englischsprachig ausgebildeten Talentpool mit, besonders in technischen und pflegerischen Berufen. In beiden Ländern arbeiten wir mit festen Partnern vor Ort und prüfen persönlich, statt uns auf Papiere zu verlassen.
Unabhängig vom Beruf gilt: Wir vermitteln Fachkräfte aus Drittstaaten ausschließlich rechtssicher nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz – mit realistischer Zeitplanung, sauberer Anerkennung und einer Sprachvorbereitung, die zum Arbeitsplatz passt.
Sagen Sie uns Beruf, Anzahl und Standort – wir prüfen, aus welchem Land und über welchen Weg wir Sie am besten besetzen.